CAPACITANDO LIDERANÇAS DIGITAIS

Um bom time é aquele que se complementa em seus objetivos, alcançando melhores resultados. Os 4Hs são a combinação ideal para a era digital.

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Agente de Aceleração: A jornada completa.

Tem entendimento das trilhas dos 4Hs, com mindset de experimentação rápida, desafio de entendimento do mercado para entender qual o diagnóstico correto, entender qual a milestone, a jornada da startup, presença ativa para entender o que o time está fazendo de verdade e fazer perguntas difíceis. 


Foco em diagnóstico, plano de ação e intervenção

Habilidades das novas lideranças.

Quais são as suas principais atribuições?

HIPSTER

Pessoas formadas ou ligadas às áreas de Design (gráfico/industrial). Têm um olhar especial para a experiência do cliente. Estão sempre em busca de explorar e criar, realizando testes com base em métricas que irão trazer uma melhor experiência interativa para o usuário.


Habilidades:

  • Criativo
  • Empático
  • Explorador


Atribuições:

Exercer a empatia, colocando-se no lugar do cliente sempre. Entender bem a dinâmica de comportamento dos usuários, conhecer bem de interface e experiência do usuário e ciclo de vida do cliente. Utilizar-se de metodologias de pesquisa e descoberta. Normalmente ocupa as vagas de UX e UI nas empresas.



HUSTLER

Pessoas que se comunicam de forma fácil, conquistam e tem perfil de liderança. Têm visão holística dos processos, têm hábitos de estudos e conseguem ter visão de futuro. Pessoas eficientes e de fácil trato.


Habilidades:

  • Estudioso
  • Atento
  • Líder


Atribuições:

Apoiar o ciclo de vida do cliente e impulsionar a adoção, renovações, vendas incrementais e defesa. Entender o contexto de sucesso do cliente. Construir uma estratégia de visão digital e estabelecer métricas concisas. Normalmente ocupam vagas na liderança das áreas .



HACKER

Habilidade e gosto por computação. São, normalmente, profissionais formados na área de tecnologia, bem técnicos e tem facilidade em aprender rápido. Ávidos por programação e lógica. Muito abertos e atualizados em relação às tendências do mercado.


Habilidades:

  • Curioso
  • Aprende rápido
  • Sagaz


Atribuições:

Trabalhar sempre em lógica de “hackear” o processo, ou seja, sempre pensar em entregar de forma mais eficiente que a usual. Estar apto a aprender de forma rápida e se atualizar com frequência. Normalmente ocupam as vagas de tecnologias das empresas ou acabam “hackeando” o sistema e indo para outras áreas.



HYPER

São pessoas muito curiosas, que gostam de pesquisar e explorar. Normalmente gostam de dominar seus temas de interesse e se orientam por fatos, certezas e dados.


Habilidades:

  • Curioso
  • Assertivo
  • Analítico


Atribuições:

Gerir projetos, captar e nutrir os leads. Analisar dados e se orientar por eles. Elaborar o funil de vendas fim a fim. Nutrir a empresa de dados, entregando assertividade às decisões. Normalmente ocupam as vagas mais novas dentro das áreas digitais.



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  • The Startup Way
  • Análise de Mercado
  • Criatividade
  • Tecnologias Emergentes
  • Descoberta de Clientes
  • Entrevista de Usuários
  • Experimentação
  • Growth Marketing
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  • Modelos de Negócio
  • Gestão de Produto
  • MVP e No/Low Code
  • Pivôs
  • Prototipação e Teste
  • Sucesso do Cliente
  • Webinário Importância de Times
  • Equipes de Alto Desempenho
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  • VC - Dia 1
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  • Canais de Tração e Segmentação de Público
  • Engajamento de Usuários
  • Gamificação
  • Planejamento Financeiro
  • Inteligência de Vendas
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"O curso de Agente de Aceleração traz uma perspectiva extremamente atualizada de competências que eu queria muito desenvolver."

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Agente de Aceleração - Uma jornada Completa da Liderança Digital


Jornada Hustler - 46 horas

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Programa Cotidiano - Agente de Aceleração

EXPERIÊNCIA DO DIA A DIA DA JORNADA DE UMA STARTUP PROGRAMA DE 10 SEMANAS

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